• 许昌人才网,与您同行
您当前的位置:北京pk10高手技巧 >> 许昌职场资讯 >> 许昌招聘公告 >> 许昌职场资讯正文
  • 河南招聘3800名医学毕业生服务县乡
  • 来源:北京pk10高手技巧 www.1m53.cn   2016-06-08   
       浏览次数:4495

北京pk10高手技巧 www.1m53.cn 近日从河南省卫生计生委获悉,河南将加大为县乡公立医疗机构人才队伍“输血”力度,在去年实施医学院校毕业生特招计划的基础上,今年该 省将以增加招聘专业、放宽报考条件、提升福利待遇等更加优惠的政策为全省县乡公立医疗机构公开特招3800名大专以上医学毕业生。

招聘单位广泛

与往年相比,今年特招计划在政策规定上有哪些优惠呢?据悉,今年招聘单位更加广泛,涵盖了县级人民医院、中医院、妇幼保健院、疾控中心以及乡镇卫生院;招 聘专业大幅增加,针对本科及以上学历人员今年新增了医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等八个专业, 针对大专学历人员新增了康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等三个专业。

对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位,可直接采取考核方式招聘;报考条件不断放宽,应届和往届医学院校毕业生均可报考(含硕士研究生、本科生、专科生),往届毕业生不受毕业年限限制。报考毕业生均不受地域(含籍贯地和学习地)、性别、年龄等限制。

待遇及福利都不错

据大河网(www.dahe.cn)记者了解,省级财政对招聘的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助,标准为:研究生每人每年9500元,补助3 年,本科生每人每年6000元,补助5年;在编制管理上,用人单位要优先解决特招生的入编问题,不受服务期限限制;对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人 员,实行“县招乡用、县乡联动”管理,既可纳入乡镇卫生院编制,也可纳入县级公立医院编制管理。

在福利待遇上,相关负责人介绍,对于纳入编制和岗位管理的特招生,县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续,落实各项工资福利待遇,由所在单位 发放绩效工资,并为其办理社会保险;对于服务期间暂未入编的特招生,纳入单位正式人员岗位管理,实行同工同酬;特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称 时,享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时,外语和论文不作硬性规定;对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生,为其提供必要的周转住房;在履 约要求上,用人单位应与特招毕业生签订聘用合同,按照政策规定,特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年。

本年度特招计划中,县级医疗机构将招聘研究生100名、本科生1050名;乡镇医疗机构将招聘本科生350名、大专生2300名。具体招聘工作由各省辖市、直管县(市)自行组织实施,并将招聘方案公布在人社局或卫生计生委官网上。预计7-8月份进行网上报名和笔试。


  • 最新职场资讯阅读
  • 大学生第一份工作该如何选择?看看这篇就懂了
  • 正值毕业季,不少应届生也奔忙着找寻人生中的第一份工作。由于应届生这个身份,工作经验的缺乏使其找工作时也确实遇到了不少困难。许多高校鼓吹“先就业后择业”,鼓励学生们先找一份工作,然后再工作过程中继续……
  • 地方铁路瘦身:酝酿人员精简方案 已试点员工劳务派遣
  • 在铁总2018年改革任务的安排中,包括干部人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革在内的三项改革成为了重要的一项。   宋笛   迈出公司制改革的第一步更名后,变化的迹象已经开始在一些……
  • 招聘新手如何实现快速精准的招聘?
  • 有朋友问:我是一名人力资源管理专业毕业的学生,毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作,如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久,领导让我招聘一名人力资源副经理,岗位薪资属于同行业中上水平,……
  • 工作经验丰富的求职者怎样写出120分简历?
  • 有的求职者工作经验非常丰富,如果事无巨细地将所有经历写在简历里,就会使简历失去重点,缺乏逻辑。那么,工作经验丰富的人应该怎样包装自己的简历呢?    1、筛选工作经验   求职……
  • 个税起征点提至每月5000元 财政部最新解释来了
  • 扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,3%税率的级距扩大一倍,现行税率为10%的部分所得的税率降为3%;大幅扩大10%税率的级距,现行税率为20%的所得,以及现行税率为25%的部分所得的税率降……
  • 没事别想不开去创业公司,你all in的起吗?
  • 最近身边朋友换工作的越来越多了,有的已经从体制内辞职,有的在传统高大上公司递交辞呈的路上。他们想出来创业,或是加入 创业 公司。   我不知道这到底是好事还是坏事,但这就是中国这些年的现实?!?/li>
  • 员工频繁离职?企业做不到这4点,别怪员工提辞职
  • 人才流动在职场中是非常正常的事情,但是离职的比例一定要在合理的范围之内。如果一家公司的员工总是频繁离职,那么这家公司也很难发展壮大的。其实员工离职频繁,一定是管理层出了问题,那么面对着员工频繁离职……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息
  • 田夏彪学习、创新、反思:教育改革的关键词 2018-12-04
  • 风力发电机 藏身高楼中 2018-12-03
  • 今年工资咋涨?多地发布2018年企业工资指导线 2018-12-02
  • 这家嬉皮士开的小旅馆 凭什么成为小众设计酒店的代表? 2018-12-02
  • 温岭:有轨电动车开进葡萄园 2018-12-01
  • 2018英雄联盟季中冠军赛宣传片:成就传奇! 2018-12-01
  • 春节我在岗:社区女民警的温馨挥泪故事《情暖胡辣汤》 2018-11-19
  • 兴业银行获第十二届人民企业社会责任奖年度企业奖 2018-10-12
  • 哈尔滨市博能汽车销售有限公司董事长贾秀芳获第十二届人民企业社会责任奖年度人物奖 2018-10-12
  • 17个最难认的汉字!最后一个输入法都打不出来 2018-09-12
  • 端午节,跟随习近平找寻中华民族“精气神” 2018-09-12
  • 江西建工集团主要领导职务调整 2018-08-28
  • 时评 —频道 春城壹网 七彩云南 一网天下 2018-08-26
  • 陕西首家省级主流茶媒体 2018-08-26
  • 客厅别买电视柜了 让工人打这样的柜子不占地更实用 ——凤凰网房产 2018-08-21
  • 825| 459| 127| 667| 660| 44| 388| 580| 165| 424|